En un món que avança ràpidament cap a la diversitat i la inclusió, la incorporació de persones amb discapacitat intel·lectual al mercat laboral ordinari és una qüestió que guanya importància cada dia. Tot i els avenços, encara hi ha una gran feina per fer per garantir que aquestes persones tinguin les mateixes oportunitats que la resta de la població activa.
Des de la Fundació, a través del nostre Servei d'Orientació i Ocupació, treballem per fer realitat aquesta visió, oferint suport personalitzat i formació per a la inserció laboral de persones del col·lectiu. A continuació explorem els avantatges clau de la inclusió laboral, tant per a les empreses com per a la societat en general.
Millora de la productivitat i innovació a les empreses
Un dels avantatges més importants de la inclusió laboral és l’impacte positiu en la productivitat i la innovació dins de les empreses. Això no ho diem nosaltres, sinó que diversos estudis demostren que els equips diversos tendeixen a ser més creatius i innovadors.
Us demaneu per què? Això es deu al fet de que persones amb diferents perspectives aporten idees noves i punts de vista diversos en el moment de resoldre problemes, la qual cosa enriqueix el procés de presa de decisions i contribueix a l’èxit global de l’empresa.
Nous talents
Una altra avantatge clau de la inclusió laboral és l'accés a una reserva de talents que sovint es passa per alt. Les persones amb discapacitat poden aportar habilitats úniques que resulten molt valuoses en diversos sectors. Per exemple, algunes tenen una gran capacitat de concentració en tasques específiques, una habilitat que pot ser molt beneficiosa per a determinades funcions dins d’una empresa.
Des del nostre Servei d’Orientació i Ocupació, el nostre equip multidisciplinari s’encarrega d’identificar aquestes habilitats úniques de cada perfil i s’assegura de que estiguin capacitades per incorporar-se al mercat laboral ordinari.
Contribució a la Responsabilitat Social Corporativa
La inclusió laboral és una part fonamental de la Responsabilitat Social Corporativa (RSC). Les empreses que adopten polítiques inclusives demostren un compromís amb la igualtat d'oportunitats i la justícia social, la qual cosa pot millorar la seva reputació davant clients, empleats i la societat en general.
Els consumidors som cada vegada més conscients i valorem les empreses que prenen mesures per ser més inclusives i sostenibles. Implementar pràctiques d'inclusió laboral pot, per tant, no només reforçar la imatge corporativa, sinó també atraure nous clients i fidelitzar els existents.
Impacte positiu en la comunitat
La inclusió laboral no només beneficia les persones amb discapacitat i les empreses, sinó que també té un impacte positiu en la societat en general.
A la Fundació Ramon Noguera estem compromesos amb aquesta missió. Durant l'any 2023 vam formalitzat 44 insercions en l'àmbit laboral ordinari, la qual cosa demostra el potencial que té la inclusió laboral per transformar vides.
El nostre enfocament es basa en proporcionar un suport personalitzat i adequat a les necessitats de cada persona, amb l'objectiu de millorar la seva autonomia personal i social, així com les seves habilitats laborals.
Com pot contribuir la vostra empresa a la inclusió laboral?
Si sou una empresa interessada a contribuir en la inclusió laboral, el primer pas és contactar amb el nostre Servei d’Orientació i Ocupació. A través d’aquest podem ajudar-vos a identificar el talent adequat per a la vostra organització i proporcionar-vos el suport necessari per fer que la inclusió laboral sigui un èxit.
És important entendre que la inclusió laboral no és només una qüestió de responsabilitat social; és també una oportunitat per fer créixer el vostre negoci, millorar el vostre entorn de treball i contribuir a una societat més justa i inclusiva.
