Dans un monde qui évolue rapidement vers la diversité et l’inclusion, l’inclusion des personnes ayant une déficience intellectuelle sur le marché du travail traditionnel est une question qui gagne chaque jour en importance. Malgré les progrès réalisés, il reste encore beaucoup à faire pour garantir que ces personnes bénéficient des mêmes opportunités que le reste de la population active.
Depuis la Fondation, à travers notre Service d'Orientation et d'Emploi, nous travaillons à faire de cette vision une réalité, en proposant un accompagnement personnalisé et des formations pour l'emploi des personnes du groupe. Nous explorons ci-dessous les principaux avantages de l’inclusion sur le lieu de travail, tant pour les entreprises que pour la société en général.
Amélioration de la productivité et de l'innovation dans les entreprises
L’un des avantages les plus importants de l’inclusion sur le lieu de travail est son impact positif sur la productivité et l’innovation au sein des entreprises. Nous ne disons pas cela, mais plusieurs études montrent que les équipes diversifiées ont tendance à être plus créatives et innovantes.
Vous vous demandez pourquoi ? En effet, des personnes ayant des perspectives différentes apportent de nouvelles idées et des points de vue divers lors de la résolution de problèmes, ce qui enrichit le processus décisionnel et contribue au succès global de l'entreprise.
De nouveaux talents
Un autre avantage clé de l’inclusion sur le lieu de travail est l’accès à un vivier de talents souvent négligé. Les personnes handicapées peuvent apporter des compétences uniques qui sont très précieuses dans divers secteurs. Certains ont par exemple une forte capacité à se concentrer sur des tâches précises, une compétence qui peut s’avérer très bénéfique pour certaines fonctions au sein d’une entreprise.
Depuis notre Service d'Orientation et d'Emploi, notre équipe multidisciplinaire se charge d'identifier ces compétences uniques de chaque profil et s'assure qu'ils sont qualifiés pour intégrer le marché du travail ordinaire.
Contribution à la responsabilité sociale des entreprises
L'inclusion au travail est un élément fondamental de la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Les entreprises qui adoptent des politiques inclusives démontrent un engagement en faveur de l’égalité des chances et de la justice sociale, ce qui peut améliorer leur réputation auprès des clients, des employés et de la société dans son ensemble.
Les consommateurs sont de plus en plus conscients et valorisent les entreprises qui prennent des mesures pour être plus inclusives et durables. La mise en œuvre de pratiques d’inclusion au travail peut donc non seulement renforcer l’image de l’entreprise, mais également attirer de nouveaux clients et fidéliser les clients existants.
Impact positif sur la communauté
L’inclusion sur le lieu de travail profite non seulement aux personnes handicapées et aux entreprises, mais a également un impact positif sur la société en général.
À la Fondation Ramon Noguera, nous nous engageons dans cette mission. Au cours de l'année 2023, nous avons formalisé 44 insertions dans le domaine du travail ordinaire, ce qui démontre le potentiel de l'inclusion au travail pour transformer des vies.
Notre approche repose sur un accompagnement personnalisé et adapté aux besoins de chacun, dans le but d'améliorer son autonomie personnelle et sociale, ainsi que ses compétences professionnelles.
Comment votre entreprise peut-elle contribuer à l’inclusion sur le lieu de travail ?
Si vous êtes une entreprise intéressée à contribuer à l’inclusion professionnelle, la première étape est de contacter notre Service d’orientation et d’emploi. Grâce à cela, nous pouvons vous aider à identifier les talents appropriés pour votre organisation et vous fournir le soutien dont vous avez besoin pour faire de l’inclusion sur le lieu de travail un succès.
Il est important de comprendre que l’inclusion sur le lieu de travail n’est pas seulement une question de responsabilité sociale ; c'est aussi l'occasion de développer votre entreprise, d'améliorer votre environnement de travail et de contribuer à une société plus juste et plus inclusive.
