En un mundo que avanza rápidamente hacia la diversidad y la inclusión, la incorporación de personas con discapacidad intelectual en el mercado laboral ordinario es una cuestión que gana importancia todos los días. A pesar de los avances, todavía hay un gran trabajo por hacer para garantizar que estas personas tengan las mismas oportunidades que el resto de la población activa.
Desde la Fundación, a través de nuestro Servicio de Orientación y Empleo, trabajamos por hacer realidad esta visión, ofreciendo apoyo personalizado y formación para la inserción laboral de personas del colectivo. A continuación exploramos las ventajas clave de la inclusión laboral, tanto para las empresas como para la sociedad en general.
Mejora de la productividad e innovación en las empresas
Una de las mayores ventajas de la inclusión laboral es el impacto positivo en la productividad y la innovación dentro de las empresas. Esto no lo decimos nosotros, sino que varios estudios demuestran que los equipos diversos tienden a ser más creativos e innovadores.
¿Se pide por qué? Esto se debe a que personas con diferentes perspectivas aportan ideas nuevas y puntos de vista diversos en el momento de resolver problemas, lo que enriquece el proceso de toma de decisiones y contribuye al éxito global de la empresa.
Nuevos talentos
Otra ventaja clave de la inclusión laboral es el acceso a una reserva de talentos que a menudo se pasa por alto. Las personas con discapacidad pueden aportar habilidades únicas que resulten muy valiosas en diversos sectores. Por ejemplo, algunas tienen una gran capacidad de concentración en tareas específicas, una habilidad que puede resultar muy beneficiosa para determinadas funciones dentro de una empresa.
Desde nuestro Servicio de Orientación y Empleo, nuestro equipo multidisciplinar se encarga de identificar estas habilidades únicas de cada perfil y se asegura de que estén capacitadas para incorporarse al mercado laboral ordinario.
Contribución a la Responsabilidad Social Corporativa
La inclusión laboral es parte fundamental de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Las empresas que adoptan políticas inclusivas demuestran un compromiso con la igualdad de oportunidades y la justicia social, lo que puede mejorar su reputación frente a clientes, empleados y la sociedad en general.
Los consumidores somos cada vez más conscientes y valoramos a las empresas que toman medidas para ser más inclusivas y sostenibles. Implementar prácticas de inclusión laboral puede, por tanto, no sólo reforzar la imagen corporativa, sino también atraer a nuevos clientes y fidelizar a los existentes.
Impacto positivo en la comunidad
La inclusión laboral no sólo beneficia a las personas con discapacidad ya las empresas, sino que también tiene un impacto positivo en la sociedad en general.
En la Fundació Ramon Noguera estamos comprometidos con esta misión. Durante el año 2023 formalizamos 44 inserciones en el ámbito laboral ordinario, lo que demuestra el potencial que tiene la inclusión laboral para transformar vidas.
Nuestro enfoque se basa en proporcionar un soporte personalizado y adecuado a las necesidades de cada persona, con el objetivo de mejorar su autonomía personal y social, así como sus habilidades laborales.
¿Cómo puede contribuir su empresa a la inclusión laboral?
Si es una empresa interesada en contribuir en la inclusión laboral, el primer paso es contactar con nuestro Servicio de Orientación y Empleo. A través de éste podemos ayudarle a identificar el talento adecuado para su organización y proporcionarle el apoyo necesario para hacer que la inclusión laboral sea un éxito.
Es importante entender que la inclusión laboral no es sólo una cuestión de responsabilidad social; es también una oportunidad para hacer crecer su negocio, mejorar su entorno de trabajo y contribuir a una sociedad más justa e inclusiva.
