El pasado miércoles 28 de febrero, nuestra gerente, Pepita Perich, participó en el coloquio "Hacia la Inclusión Social en el Ámbito Laboral", organizado por el Punt Diari en colaboración con la Fundación La Caixa. Este evento reunió a expertos para discutir la importancia de la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual o en riesgo de exclusión.
Durante su intervención, Pepita Perich compartió reflexiones sobre el significado del trabajo como derecho fundamental. Se resaltó el papel transformador del trabajo como espacio para demostrar habilidades, relacionarse y contribuir a la sociedad.
En un contexto donde las personas con discapacidad a menudo enfrentan barreras y estigmas sociales, se hizo hincapié en la necesidad de promover iniciativas inclusivas y de apoyo. Se mencionaron dos tipos de entornos de trabajo protegido: las empresas de inserción y los Centros Especiales de Trabajo (CETs) como alternativas importantes para la inserción laboral de personas con dificultades de acceso al empleo.
En particular, se destacó el papel vital de los Centros Especiales de Trabajo (CETs) como alternativa crucial para la inserción laboral de personas con discapacidad y dificultades especiales. Estos recursos, creados a partir del despliegue normativo de la LISMI, ofrecen oportunidades laborales adaptadas y un acompañamiento integral para garantizar la inclusión y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad.
Además, se remarcó el importante papel de las administraciones en impulsar y promover proyectos sociales, así como en promover la contratación pública responsable y la necesidad de que se legisle para preservar el modelo social catalán. Es fundamental que las administraciones apoyen a las organizaciones sociales de los territorios. En Cataluña, la red de CETs cuenta con más de 220 proyectos que proporcionan trabajo a personas en situación de vulnerabilidad.
Por otra parte, se resaltó la necesidad de promover la contratación pública responsable, reservando contratos para los CETs y EI como parte de la Ley de Contratación Pública. Esto implica generar voluntad y compromiso por parte de las administraciones para favorecer la contratación de personas con mayores dificultades de acceso al empleo.
En la Fundació Ramon Noguera, estamos comprometidos con la promoción de estas alternativas y con la búsqueda constante de nuevas oportunidades para garantizar la inclusión laboral de todas las personas, independientemente de sus circunstancias o capacidades. Creemos firmemente en la importancia del trabajo conjunto con las organizaciones sociales arraigadas en el territorio. Los proyectos centrados en las personas, que valoran sus habilidades y están integrados en los territorios, se convierten en proyectos sociales de éxito.
