Emploi
Si votre entreprise compte plus de 50 salariés, elle doit se conformer à la loi RD/2013 qui impose l'embauche d'au moins 2% de personnes handicapées.
Nous vous proposons des solutions pour garantir le respect légal de ces réglementations, en agissant comme un pont pour sélectionner les bons candidats pour votre entreprise et en vous apportant le soutien nécessaire pour garantir un placement réussi.
Dans certains cas de recrutement difficile, des mesures alternatives peuvent être appliquées telles que :
Contrats de services
dans les Centres d'Emploi Spéciaux ou pour les travailleurs indépendants en situation de handicap.
Enclave de travail,
avec des accords entre les entreprises et les Centres Spéciaux d'Emploi.
Dons et parrainages,
toujours de nature monétaire, pour favoriser l'emploi des personnes handicapées.
Grâce à des collaborations avec des entreprises locales et à la création d’emplois au sein de nos propres services, nous favorisons l’inclusion et la participation des personnes handicapées dans la communauté.
Assurez-vous que votre entreprise respecte la réglementation et contribue à une société plus inclusive. Contactez notre équipe et découvrez comment nous pouvons vous aider.
Questions fréquemment posées
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Services aux entreprises
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