Orientation, formation et insertion
Insertion de personnes handicapées dans l'entreprise ordinaire
DROIT GÉNÉRAL SUR LES DROITS DES PERSONNES HANDICAPÉS INTELLECTUELS ET SON INCLUSION SOCIALE
La loi générale sur les droits des personnes ayant une déficience intellectuelle et l'inclusion sociale (RD / 2013) dispose que les entreprises de 50 employés ou plus doivent affecter au moins 2% de leurs effectifs à personnes handicapées Elle est connue sous le nom de LISMI, l'ancienne loi d'intégration sociale des personnes handicapées (loi 13/1982 du 7 avril).
Si c’est votre cas en tant qu’entreprise et que vous avez au moins 50 employés, la Fundació Ramon Noguera Group dispose d’une équipe de professionnels qui conseillent l’entreprise et établissons un lien entre celle-ci et le candidat afin que l’insertion soit une succès
· Nous expliquons comment le quota de 2% est calculé
· Nous offrons notre soutien dans le processus de détection des besoins, la gestion de la sélection et la capture du profil le plus approprié ainsi que la formation et le soutien aux professionnels de l'entreprise.
· Nous vous conseillons sur les avantages fiscaux pour l'entreprise et les bonus de la sécurité sociale.
NOUS VOUS AIDONS À ÊTRE UNE ENTREPRISE SOCIALEMENT RESPONSABLE
Les entreprises de 50 employés ou plus doivent affecter 2% de leurs effectifs aux personnes handicapées
Et si je ne peux pas embaucher? Mesures alternatives
Dans certains cas où il est particulièrement difficile d'embaucher directement des travailleurs handicapés, les entreprises peuvent opter pour des mesures alternatives, telles que la collaboration avec une fondation ou une association déclarée d'utilité publique, comme c'est le cas des entités qui composent l'entreprise. le groupe de la fondation Ramon Noguera.
SERVICES CONTRACTUELS
Vous pouvez souscrire à un contrat commercial ou civil avec un centre spécial pour l'emploi ou une personne handicapée indépendante:
· Pour la fourniture de services et d'accessoires encourageants à l'activité normale de l'entreprise
· Et / ou pour la fourniture de matériaux, machines, équipements ou tout autre type de biens nécessaires à l'exercice normal de l'activité.
DON
Des dons et des actions de parrainage, toujours monétaires, peuvent être faits pour le développement d'activités d'insertion et de création d'emplois pour les personnes handicapées.
ENCLAVAMENT DE TRAVAIL
Il peut s'agir d'un lieu de travail, avec la souscription précédente du contrat correspondant avec un centre spécial pour l'emploi, conformément aux dispositions du décret royal 290/2004 du 20 février.
Si vous êtes intéressé par ce que nous vous conseillons sur les mesures alternatives, s'il vous plaît contactez-nous.
Nous travaillons pour trouver la mesure alternative qui répond le mieux à vos besoins
Que se passe-t-il si vous ne vous conformez pas à la loi?
Le non-respect de ces règles signifie pour l'employeur:
- Les sanctions économiques totalisant 3.000 € plus l'obligation de conformité
- Toute incapacité de contracter avec l'administration publique
- Disqualification pour recevoir diverses subventions et subventions (RIC, etc ...)
- Quantitas sanctions d'embargo.
