Orientació, Formació i Inserció
Inserció de Persones amb Discapacitat a l'Empresa ordinària
LLEI GENERAL DE DRETS DE LES PERSONES AMB DISCAPACITAT INTEL·LECTUAL I DE LA SEVA INCLUSIÓ SOCIAL
La LLei General de Drets de les Persones amb Discapacitat Intel·lectual i de la seva Inclusió Social (RD/2013) estableix que les empreses amb 50 treballadors o més han de destinar, com a mínim, un 2% de la seva plantilla per a persones amb discapacitat. És la coneguda com a LISMI, l'antiga Llei d'Integració Social del Minusvàlid (Llei 13/1982 del 7 d'abril).
Si aquest és el teu cas com a empresa i tens 50 o més treballadors, al Grup Fundació Ramon Noguera disposem d'un equip de professionals que assessorem l'empresa i fem d'enllaç entre aquesta i el candidat per tal que la inserció sigui un èxit.
· T'expliquem com es calcula la quota del 2%
· T'oferim el nostre suport en el procés de detecció de necessitats, la gestió de la selecció i la captació del perfil més adequat i la formació i el suport als professionals de l'empresa.
· T'assessorem en els beneficis fiscals per a l'empresa i en les bonificacions a la Seguretat Social.
US AJUDEM A SER UNA EMPRESA SOCIALMENT RESPONSABLE
Les empreses amb 50 treballadors o més han de destinar un 2% de la plantilla per a persones amb discapacitat
I si no puc contractar? Mesures alternatives
En determinats supòsits en què resulti especialment difícil la contractació directa de treballadors amb discapacitat, les empreses poden optar per mesures alternatives, com ara la col·laboració amb una fundació o associació declarada d'utilitat pública, com és el cas de les entitats que formen el Grup Fundació Ramon Noguera.
CONTRACTACIÓ DE SERVEIS
Es pot subscriure un contracte mercantil o civil amb un Centre Especial de Treball o amb una persona treballadora autònoma amb discapacitat:
· Per a la prestació de serveis alients i accessoris a l'activitat normal de l'empresa
· i/o per al subministrament de matèries, maquinària, béns d'equip o qualsevol altre tipus de béns necessaris per a l'exercici normal de l'activitat.
DONACIÓ
Es poden efectuar donacions i accions de patrocini, sempre de caràcter monetari, per al desenvolupament d'activitats d'inserció laboral i de creació d'ocupació de persones amb discapacitat.
ENCLAVAMENT LABORAL
Es pot constituir un enclavament laboral, amb la subscripció prèvia del contracte corresponent amb un Centre Especial de Treball d'acord amb el que estableix el Reial decret 290/2004 del 20 de febrer.
Si estàs interessat en què t'assessorem sobre mesures alternatives, posa't en contacte amb nosaltres.
Treballem per trobar la mesura alternativa que més s'ajusti a les teves necessitats
Què passa si no compleixes la llei?
L’incompliment d’aquesta normativa, suposarà per a l’empresari:
- Sanció econòmica per un import de 3.000€ més l’obligació del compliment de la normativa
- Impossibilitat alguna de contractació amb l’administració pública
- La inhabilitació per percebre les diferents subvencions i ajudes (RIC, etc...)
- Embargament de les quantitas sancionadores.
