Auteur: Antoni Ruiz, président de la Fondation La Selva Onyar jusqu'en 2016 et membre actuel du conseil de la Fondation Ramon Noguera.
Poussé par un groupe de familles et de professionnels, né en 1992, l'Association pour l'intégration du travail, qui a créé l'année suivante les emplois Centre d'emploi spécial Projet Onyar 30 pour les personnes ayant une déficience intellectuelle .
Au cours des années suivantes, l'entreprise a grandi avec de nouvelles activités (jardinage et l'entretien des espaces pubiens, pépinière, assemblage de bicyclettes ...) pour atteindre 42 emplois pour ce groupe. En 2004, il y avait une fusion avec les premiers accueillant 30 nouvelles embauches Centre d'emploi spécial RAFT3 Riudellots de la Selva,.
Il est alors qu'est née la Fondation Onyar La Selva résultant de l'union de ces deux organisations axées sur l'emploi des personnes handicapées et / ou de troubles mentaux.
Depuis 2008 (l'impact fort de la crise, en réduisant l'approvisionnement et le soutien à la création et le maintien d'emplois pour les personnes handicapées), la Fondation a lancé une Onyar La Selva le processus de restructuration du Centre pour le travail en quatrième lieu, remplacer une activité déficiente comme la pépinière de plantes indigènes et manipulés par d'autres avec une plus grande valeur ajoutée.
Au cours de ce processus, la Fondation a élargi et consolidé son travail de projet, la réalisation d'une expérience remarquable dans différents domaines tels que la gestion des forêts et de la rivière, les ensembles industriels (roues de vélo, des mécanismes électriques), et la production et la commercialisation de aliments biologiques, consolider environ 80 emplois. En Décembre 2016, vient enfin une véritable intégration de la Fondation Forêt Onyar dans le groupe des entreprises d'économie sociale Fondation Ramon Noguera.
Avec cette conversion, a essentiellement propres ressources financières, la Fondation Onyar La Selva a un double objectif: maintenir les emplois de ceux qui travaillent dans des ateliers protégés, et de créer une structure de production dans un secteur en pleine expansion et est « aliments biologiques, ce qui rend l'apprentissage des procédés techniques et des systèmes de qualité très exigeants et essentiels pour lancer leurs propres produits de haute qualité.
La collaboration au cours des quatre dernières années avec la Fondation Mas Xirgu et Ramon Noguera Groupe Fondation de la joint-venture de jardinage et d'entretien des espaces publics de la ville de Girona, et la complémentarité de la production alimentaire la cuisine de l'activité Fondation Onyar la Selva et la Fondation de la restauration Mas Xirgu nous a donné les deux côtés de la confiance et la force pour évaluer les avantages pour notre groupe pourrait signifier la fusion des deux projets. Procès-verbal Says du Conseil du 11 Novembre 2015 « (...) est la nécessité et l'opportunité du processus d'intégration des deux fondations, étant entendu que pour partager, gérer les centres activités de travail spéciales, et cette intégration peuvent bénéficier les deux parties, compenser les lacunes, renforcer les services communs et d'ouvrir des perspectives plus favorables pour le maintien des emplois et des activités des centres ".
De plus, grâce à des réunions et des visites précédentes effectuées dans leurs centres, les membres du conseil d'administration Onyar La Selva, nous notons la diversité et la qualité des services et programmes du Groupe FRN (Centre spécial d'emploi, Les centres professionnels respectifs , les centres d'hébergement, des soins précoces, les loisirs et le sport, les services spécialisés, les soins de la famille, etc.), ce qui est un facteur décisif pour l'intégration finale, la valorisation en particulier la capacité des travailleurs de la Fondation Forêt Onyar d ' l'accès à ces services et à fournir une approche plus globale et les gens accueillis tout au long de son point de vue de la vie (logement, loisirs, services postlaborals, intégration communautaire, etc.).
Après une année de collaboration, le transfert mutuel d'informations et de connaissances à différents niveaux, la fusion est entré en vigueur en Décembre 2016 d'une manière naturelle et sans altérer le rythme et l'organisation du travail des organisations. Au cours de ces mois, ont été confirmer la valeur ajoutée qu'elle apporte aux deux parties: la structure de gestion est rentable et les gains d'efficacité (unification de la direction de la gestion technique et des sections, l'administration, les centres de coûts et des ventes, qualité , etc.) sont partagés et des services complémentaires et des activités (entretien des installations, la cuisine et la restauration, le jardinage, les unités de soutien psychosocial / USAP), ce qui facilite l'adaptation des personnes à une plus grande variété d'emplois, améliorer la capacité financière de prendre de nouveaux projets, etc.
De plus, l'intégration renforce et consolide un modèle de solvant d'entreprise sociale et la compétitivité, d'améliorer leur potentiel en termes de maintien et la création d'emplois pour les personnes handicapées et, surtout, démontre et renforce à la fidélité de la société à notre projet social en mettant l'accent sur le groupe de services des personnes handicapées ci-dessus tout intérêt individuel ou collectif. Comme il est indiqué dans la dernière loi du Conseil d'administration Onyar La Selva, avant l'intégration: » ... nous avons analysé et évalué les avantages qu'elle peut apporter l'intégration pour les utilisateurs et les travailleurs du TEC, les plus grandes opportunités et capacités intervention et la croissance des différentes activités des deux centres, ainsi que l'amélioration des capacités d'efficacité et de gestion, et a renforcé la confiance mutuelle en ce qui concerne le respect des principes et objectifs de la responsabilité sociale. Les membres du Conseil ont exprimé leur conviction que cette intégration renforcera et renforcer ces principes et objectifs, en particulier en ce qui concerne la poursuite et l'expansion des emplois des personnes employées dans le TEC et l'accès à tous les services du Groupe FRN et, en fin de compte, d'améliorer la qualité du travail et de la vie des personnes handicapées, ce qui est la raison pour laquelle les deux organisations ".
Notre meilleur outil est la coopération et la solidarité. Bien que, formellement, il est l'intégration de la Fondation Forêt Onyar dans le groupe FRN, l'histoire vraie implique l'union des efforts, des expériences et des ressources de deux projets sociaux avec une vaste expérience à mieux servir le collectif les personnes handicapées et de la société. Ce qui est fait montre qu'un outil essentiel pour atteindre les objectifs communs et la réalité du changement positif est la coopération et la solidarité entre les personnes et les organisations sociales.
Aujourd'hui, l'intégration des deux entités est un fait. L'opération parfaite des centres et des zones de travail en commun et de l'enthousiasme et l'implication des personnes responsables, ainsi que tous les travailleurs confirment leurs avantages immédiats pour les deux parties. A partir de là, nous remercions notre compatriote Fondation Groupe Ramon Noguera montré l'accueil et l'efficacité dans la gestion du processus d'articulation des deux sociétés, la diversité des personnes, des activités, des problèmes et des besoins qui implique.
Article publié dans la revue annuel de la Fondation Ramon Noguera 2017. Lire d' autres articles: JOURNAL FRN 2017
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